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Actualizado el 13 de febrero de 2026.
Si recibiste beneficios o un acuerdo de compensación laboral en California, es normal preguntarte:
¿Tengo que pagar impuestos por este dinero?
En la mayoría de los casos, la respuesta es No. Los beneficios de workers’ comp generalmente no son gravables.
Sin embargo, existen algunas excepciones importantes que debes conocer antes de declarar.
Esta guía actualizada para 2026 te explica cuándo tus beneficios son libres de impuestos, cuándo sí pueden ser gravables y cómo protegerte.
Respuesta Rápida (2026)
En California, la mayoría de los beneficios y acuerdos de compensación laboral no están sujetos a impuestos federales ni estatales, incluyendo:
Tratamiento médico
Acuerdos por atención médica futura
Acuerdos en suma global
Beneficios de reentrenamiento laboral
Pero algunas partes sí pueden ser gravables en ciertos casos.
¿A Quién Aplica Esta Guía?
Esta información es para trabajadores lesionados en California que:
- Reciben pagos por incapacidad
- Llegaron a un acuerdo (C&R o Stipulated Award)
- Recibieron un pago en una sola suma
- También reciben SSDI, EDD u otros beneficios
- Están preparando su declaración de impuestos
¿Por Qué los Beneficios de Workers’ Comp No Pagan Impuestos?
La compensación laboral es un sistema de beneficios, no un sistema de ingresos.
Legalmente:
- No se considera salario
- No se trata como ingreso regular
- Se clasifica como compensación por lesión
Su objetivo es ayudarte a recuperarte, no generar ganancias.
Incluso los pagos por incapacidad temporal ya están calculados tomando en cuenta impuestos, por eso no se gravan adicionalmente.
Por esta razón, generalmente son libres de impuestos:
- Incapacidad temporal
- Incapacidad permanente
- Atención médica
- Pagos por tratamiento futuro
Para más información sobre este tema, te invitamos a ver el nuevo episodio de nuestro podcast Work Comp Talk 👇
Beneficios No Gravables en 2026
1. Incapacidad Temporal (TD)
Se paga mientras no puedes trabajar. Equivale aproximadamente a dos tercios de tu salario semanal. No es ingreso gravable.
2. Incapacidad Permanente (PD)
Compensa limitaciones físicas permanentes. No se basa directamente en tu salario. No paga impuestos.
3. Tratamiento Médico y Atención Futura
Incluye:
- Cirugías
- Terapias
- Medicamentos
- Acuerdos por tratamiento futuro
Todo esto es compensación por lesión personal y no es gravable.
4. Beneficios de Reentrenamiento
Incluyen:
- Voucher de reubicación laboral (hasta $6,000)
- Suplemento de regreso al trabajo (hasta $5,000)
Tampoco están sujetos a impuestos.
Cuándo Sí Pueden Aplicar Impuestos
Aunque la mayoría es libre de impuestos, hay excepciones.
1. Ajustes por Seguro Social (SSDI/SSI)
Si recibes workers’ comp y SSDI:
- No pueden exceder el 80% de tu salario previo
- El exceso puede reducirse
- Esa parte puede ser gravable
Esta es una de las excepciones más comunes.
2. Salarios Atrasados (Reclamos 132a)
Si ganas un caso por discriminación o represalia y recibes:
- Pago retroactivo
- Salarios perdidos
- Beneficios laborales
Esa parte puede ser gravable.
3. Intereses por Pagos Retrasados
Si recibiste intereses por pagos tardíos, ese dinero sí es ingreso gravable.
4. Otros Ingresos
Estos siempre pagan impuestos:
- Salarios por trabajo ligero
- Pensiones
- Retiros de 401(k)
- Jubilación
Workers’ comp no cambia estas reglas.
¿Debes Reportar el Pago del Acuerdo en tu Declaración?
En la Mayoría de Casos: No
No debes reportar tus beneficios como ingreso en:
- Declaración federal
- Declaración estatal de California
Sí Podrías Reportar Si:
- Recibiste salarios atrasados
- Recibiste intereses
- Recibiste ingresos por SSDI
- Te enviaron un formulario 1099
Consulta con un contador si tienes dudas.
Actualización Importante 2026: Depósitos Bancarios
Los depósitos grandes pueden llamar la atención del IRS.
Si depositas tu acuerdo:
- Guarda tu contrato
- Guarda las órdenes del juez
- Guarda comprobantes
- Guarda cartas del seguro
Así podrás demostrar que no era ingreso gravable.
Otros Temas Financieros Importantes (No Son Impuestos)
Aunque no pagues impuestos, pueden existir otros reclamos:
Manutención de Menores: Tu acuerdo puede ser afectado por child support.
Seguro Social: Un mal acuerdo puede reducir tus beneficios.
Bancarrota: Debes reportar tu caso aunque esté exento.
EDD: Errores con desempleo pueden causar problemas.
Estos temas pueden reducir tu dinero si no se manejan bien.
Estrategias para Proteger tu Dinero (2026)
1. Estructura Bien tu Acuerdo:La distribución correcta evita problemas futuros.
2. Busca Asesoría Profesional: Casos complejos necesitan abogados y contadores.
3. Guarda Toda tu Documentación
Conserva:
- Acuerdos
- Pagos
- Registros médicos
- Cartas de SSDI
- Comprobantes
4. Consulta Antes de Firmar: Después de firmar, es muy difícil corregir errores.
Preguntas Frecuentes (2026)
¿Los acuerdos en suma global pagan impuestos?
No, salvo partes gravables.
¿Las multas y sanciones pagan impuestos?
Generalmente no.
¿Mi empleador puede deducir esto?
Sí, pero no afecta tus impuestos.
¿El pago retroactivo paga impuestos?
Sí, puede ser gravable.
¿Los pagos médicos se reportan?
No, si son solo para atención médica.
Conclusión
La mayoría de los acuerdos de compensación laboral en California siguen siendo libres de impuestos en 2026.
Pero pueden existir excepciones si hay:
- Ajustes de SSDI
- Salarios atrasados
- Intereses
- Pagos laborales
Además, otros factores como manutención, Seguro Social y bancarrota también influyen.
Conocer estas reglas antes de firmar puede ahorrarte miles de dólares.
¿Necesitas Ayuda?
Si no estás seguro cómo tu acuerdo afecta tus impuestos o beneficios, habla con un abogado con experiencia.
En Pacific Workers te ayudamos a proteger tu caso y evitar errores costosos.
📞 Llama al 800-606-6999 para una consulta gratuita o visita www.pacificworkers.com para empezar.
SOBRE EL AUTOR
Bilal Kassem Presidente y Cofundador
Bilal Kassem es cofundador de Pacific Workers y ha sido nominado como Abogado del Año en representación de los trabajadores. Con una profunda vocación por ayudar a quienes han sufrido una lesión laboral, lidera con empatía y motiva a su equipo a ofrecer un servicio de primer nivel desde el primer contacto.
Con amplia experiencia en el manejo de acuerdos complejos que involucran consideraciones fiscales, ajustes de Seguro Social y planificación financiera, Bilal ha guiado a miles de trabajadores en California para proteger sus beneficios y evitar errores costosos. Su enfoque práctico y centrado en el cliente garantiza que cada caso esté estructurado para maximizar la estabilidad financiera a largo plazo y el cumplimiento legal.