Perder tu trabajo ya es bastante estresante. Ahora imagina enfrentar eso mientras lidias con una lesión laboral. Muchas personas entran en pánico y asumen que su caso de workers’ compensation terminó en el momento en que fueron despedidas, cesadas o se vieron obligadas a renunciar.
Esa creencia le cuesta mucho dinero a trabajadores lesionados todos los días.
La verdad es esta: aún podrías obtener un GRAN acuerdo de workers’ comp después de perder tu trabajo, incluso si tu reclamo continúa después de la terminación laboral.
Aquí te explicamos los secretos que realmente importan.
Secreto #1: Perder tu trabajo NO cancela tu caso de workers’ comp
Uno de los mitos más comunes en California es pensar que tu reclamo termina cuando ya no trabajas para la empresa.
No es así.
Tu caso está ligado a tu lesión y a tu reclamo, no a si sigues empleado. Esto es especialmente importante en casos de lesiones acumulativas, síntomas que aparecen con el tiempo o condiciones que no se comprendieron completamente al inicio.
Secreto #2: La “defensa por post-terminación” no es el final del camino
Puede que escuches el término defensa por post-terminación cuando un reclamo se presenta después de que el empleo termina. Suena intimidante, pero lo clave es esto:
Si tu empleador sabía o debía saber que estabas lesionado antes del despido o recorte, esa defensa puede no aplicar.
Ese conocimiento puede demostrarse con:
Haber reportado la lesión
Registros médicos que indiquen que la lesión es laboral
Cualquier evidencia que muestre que la lesión existía antes de la terminación
La documentación es poder.
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Secreto #3: Los registros médicos protegen el valor de tu acuerdo
Muchos trabajadores retrasan ir al médico por miedo, presión laboral o porque creen que “no es tan grave”.
Ese retraso puede afectar seriamente tu caso.
Los registros médicos no solo prueban que estás lesionado; también ayudan a evitar que digan que tu reclamo es falso o una represalia. Cuando se trata de un acuerdo de workers’ comp después de perder el trabajo, los documentos lo son todo.
Secreto #4: Renunciar no siempre significa que fue tu elección
Algunas personas no renuncian porque quieren, sino porque el ambiente se vuelve hostil después de la lesión.
Ser excluido, presionado, señalado o tratado de forma distinta puede considerarse una terminación constructiva, lo que aún puede proteger tus derechos bajo la ley de workers’ comp.
El contexto importa.
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Secreto #5: El mayor error es aceptar un “no” sin cuestionarlo
Muchos trabajadores lesionados se rinden porque:
Recursos Humanos les dice que no califican
La aseguradora cierra la puerta
Alguien afirma: “ya no tienes caso”
La realidad es que muchos casos de workers’ comp después de la terminación laboral siguen siendo ganables, y a menudo se resuelven por mucho más de lo que la gente imagina cuando se analizan bien los hechos.
En resumen
Si te lesionaste en el trabajo y después perdiste tu empleo, tus derechos pueden seguir totalmente vigentes. El momento de la lesión, lo que el empleador sabía y cómo se documentó tu caso pueden marcar la diferencia entre irte con las manos vacías o recibir un acuerdo justo.
Si no estás seguro de cuál es tu situación, no adivines.
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SOBRE EL AUTOR
Bilal Kassem Presidente y Cofundador
Bilal Kassem es cofundador de Pacific Workers y ha sido nominado como Abogado del Año en representación de los trabajadores. Con una profunda vocación por ayudar a quienes han sufrido una lesión laboral, lidera con empatía y motiva a su equipo a ofrecer un servicio de primer nivel desde el primer contacto.
Con amplia experiencia en casos complejos de workers’ compensation, incluyendo despidos, represalias y defensas por post-terminación, Bilal ha ayudado a miles de trabajadores lesionados en California a proteger sus derechos y obtener los beneficios y acuerdos que les corresponden.